Cómo calcular la Productividad Laboral

Una medición de la productividad en sentido amplio requiere cuantificar, por un lado, el volumen de producto o servicios generado y por el otro, la magnitud de los bienes y factores que se combinan para producirlo: trabajo, capital físico y capital humano.

Uno de los factores más importantes y decisivos en el desarrollo de una empresa es el aumento de la productividad laboral ya que incide directamente en la rentabilidad y viabilidad del negocio, por ello es vital conocer y monitorizar sus indicadores. La productividad laboral es la medida por hora de trabajo generado por cada empleado de una empresa u organización y no debe permanecer estática sino su tendencia debe ser siempre a aumentar.

Para calcular la productividad laboral lo primero que deberemos decidir son las unidades de medida que queremos conocer. Se puede basar la medición en lo ingresos obtenidos, en el número de productos finales generado.

El tiempo a medir también es importante pues se pueden realizar cálculos en base a una semana, un mes, trimestre, un año o cualquier periodo de tiempo. Cuanto menor sea el intervalo de tiempo a medir, más fácil será realizar los cálculos pero los resultados no serán tan fiables ya que se analizan menos datos.

Cada empresa en función de su actividad y de los resultados que pretenda analizar elegirá unas unidades u otras.

Se ha de determinar cuántos resultados se produjeron en un periodo de tiempo y cuántas horas se trabajaron en ese periodo. Hay que tener en cuenta que no sólo se han de incluir las horas de trabajo de producción y manufactura sino también las horas de los supervisores del proyecto y gerentes implicados.

Para conocer la productividad estimada de un trabajador se ha de considerar el resultado producido en un periodo de tiempo determinado y dividirlo por la cantidad de horas trabajadas en ese espacio de tiempo.

Fuente:https://www.joblers.net/productividad-laboral/

Autor: Joblers.Net