¿Que es la Productividad Laboral?



“Medir la productividad laboral es aplicable en cualquier ámbito y solo hay que tener el valor de medirlo periódicamente.”



¿Qué es la Productividad Laboral?

Es un objetivo y un indicador. Es la mejora continua del logro colectivo, la consecuencia de la eficiencia con que se administra el talento humano en su conjunto. Tener el valor de medirla inducirá a accionistas, y profesionales a dirigir los esfuerzos en invertir sin cuestionar que los recursos financieros que se inviertan en el capital humano tendrán un retorno, a tasas significativas y en menor tiempo.

Permitirá a los profesionales de otros campos comprender la importancia de nuestra profesión. Para nuestros colegas será el principal indicador que hará visible su capacidad de gestión y el nivel de aporte que otorgan a su organización.

¿Cómo se puede potenciar y desarrollar la productividad laboral?

Utilizando las mejoras prácticas locales e internacionales para la gestión del talento humano. Actualmente contamos con muchos procesos a cargo y requerimos herramientas de gestión, las que son continuamente perfeccionadas y los profesionales interesados deben estar atentos para elegir las mejores.

Como ejemplo, sabemos que debemos incorporar a colaboradores con el talento, valores y comportamiento adecuado, atraer y retener al mejor talento disponible; lograr un índice de satisfacción laboral adecuado; compensar de manera fija y variable de acuerdo al mercado y consistencia interna; estimular la iniciativa y emprendimiento de cada colaborador; liderar planes de sucesión para lograr la continuidad de los negocios, negociar pliegos de reclamos donde todos ganen; brindar perfeccionamiento laboral continuo; brindar formación en conocimientos y competencias para formar a los futuros ejecutivos; evaluar el desempeño ascendente, descendente y de 360° para desarrollar planes de reconocimiento, corrección y mejora continua; establecer planes de compensación por resultados; aplicar la normatividad legal adecuadamente, etc. Sabemos todo lo mencionado, quizás lo medimos todo aisladamente, pero, ninguno por si sólo nos indica el éxito logrado por un adecuado manejo de todas las herramientas en su conjunto.




Autor: Lic.Juan Pablo Delgado

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Cómo Ser Más Productivo • El Principio de Pareto • La Regla del 80/20

Imagen
EL PRINCIPIO DE PARETO: Es utilizado en varios aspectos de la vida por su simpleza. Su creador, Wilfredo Pareto, fue un pensador italiano que estudió la distribución de la tierra entre la población llegando a la conclusión que el 20% de la gente poseía el 80% de las tierras.  La importancia de la Ley de Pareto; para aumentar la productividad radica en entender cómo el 20% de nuestras actividades ocupan el 80% de nuestro tiempo, o cómo el 20% de nuestros esfuerzos nos devuelven un 80% de nuestros resultados. Asimismo vemos que en el mundo de los negocios, los administradores han notado que el 20% de sus vendedores son responsables del 80% de sus ventas, así mismo que el 20% de sus empleados producen el 80% del valor. Este principio es clave en las organizaciones para incrementar la productividad y la efectividad en sus funciones. Este principio nos ayuda hacernos preguntas que normalmente no nos hacemos, nos ayuda a observar y analizar nuestro comportamie...
Leer más

Estrategias para aumentar la Productividad Laboral

Imagen
Hoy en día las empresas buscan obtener estrategias para lograr el desarrollo de la productividad por parte de su empleados asimismo podemos encontrar algunas estrategias que pueden aplicar: Conseguir una armonía entre la persona y su puesto de trabajo es lo ideal para aumentar la productividad laboral de un empleado. La variedad, identidad, significado y autonomía en el trabajo son factores valiosos para el trabajador e influyen en su satisfacción que es lo más importante para que una persona sea productiva. Reconocer las diferencias individuales del personal Realizar una buena selección de personal para que exista un equilibrio entre las personas y el puesto que desempeñan Establecer objetivos específicos a cada empleado que sean realizables por aquellos empleados que las deben llevar a cabo Personalizar las recompensas tomando en cuenta el rendimiento y las características individuales de los trabajadores Vincular los incentivos al rendimiento para refo...
Leer más

Cómo calcular la Productividad Laboral

Imagen
Una medición de la productividad en sentido amplio requiere cuantificar, por un lado, el volumen de producto o servicios generado y por el otro, la magnitud de los bienes y factores que se combinan para producirlo: trabajo, capital físico y capital humano. Uno de los factores más importantes y decisivos en el desarrollo de una empresa es el aumento de la productividad laboral ya que incide directamente en la rentabilidad y viabilidad del negocio, por ello es vital conocer y monitorizar sus indicadores. La productividad laboral es la medida por hora de trabajo generado por cada empleado de una empresa u organización y no debe permanecer estática sino su tendencia debe ser siempre a aumentar. Para calcular la productividad laboral lo primero que deberemos decidir son las unidades de medida que queremos conocer. Se puede basar la medición en lo ingresos obtenidos, en el número de productos finales generado. El tiempo a medir también es importante pues se pueden realiz...
Leer más